勞動合同到期經(jīng)濟補償金的法律依據(jù)是哪些？

勞動合同到期經(jīng)濟補償金的法律依據(jù)主要包括以下幾個方面：
1.《勞動法》第四十四條規(guī)定：用人單位與勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)依照下列規(guī)定給予經(jīng)濟補償：
（一）勞動者在單位連續(xù)工作滿一年不滿十年的，應(yīng)當(dāng)給予一個月工資的經(jīng)濟補償；
（二）勞動者在單位連續(xù)工作滿十年的，應(yīng)當(dāng)給予一個月工資的經(jīng)濟補償，并增加一個月工資的經(jīng)濟補償金；
（三）勞動者在單位連續(xù)工作滿十五年的，應(yīng)當(dāng)給予一個月工資的經(jīng)濟補償，并增加二個月工資的經(jīng)濟補償金；
（四）勞動者在單位連續(xù)工作滿二十年的，應(yīng)當(dāng)給予一個月工資的經(jīng)濟補償，并增加三個月工資的經(jīng)濟補償金。
2.《勞動合同法》第四十四條規(guī)定：勞動合同期滿，用人單位不再與勞動者續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為勞動者在本單位工作年限的月工資總額。
3.《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第三十三條規(guī)定：用人單位不與勞動者續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為勞動者在本單位工作年限的月工資總額。

綜上所述，勞動合同到期經(jīng)濟補償金的法律依據(jù)主要包括《勞動法》、《勞動合同法》和《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》等相關(guān)法律法規(guī)。