貴州省經(jīng)濟(jì)系列人力資源管理專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)評審條件（試行）

省人力資源社會保障廳關(guān)于印發(fā)《貴州省經(jīng)濟(jì)系列人力資源管理專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)評審條件（試行）》的通知

黔人社通〔2025〕24號

各市（自治州）人力資源和社會保障局，省直各有關(guān)單位：

現(xiàn)將《貴州省經(jīng)濟(jì)系列人力資源管理專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)評審條件（試行）》印發(fā)給你們，請依照執(zhí)行。

各單位接此通知后，要切實(shí)加大宣傳力度，將申報(bào)評審條件及時(shí)通知到廣大專業(yè)技術(shù)人員，以便按要求做好申報(bào)、評審的各項(xiàng)工作。

附件：

貴州省經(jīng)濟(jì)系列人力資源管理專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)評審條件（試行）

2025年7月10日

（此件公開發(fā)布）

（聯(lián)系單位及電話：專業(yè)技術(shù)人員管理處，0851-85837217）

附件

貴州省經(jīng)濟(jì)系列人力資源管理專業(yè)技術(shù)職務(wù)

任職資格申報(bào)評審條件（試行）

一、總 ?則

第一條??為貫徹《中共中央辦公廳國務(wù)院辦公廳印發(fā)〈關(guān)于深化職稱制度改革的意見〉的通知》（中辦發(fā)〔2016〕77號）、《中共貴州省委辦公廳貴州省人民政府辦公廳印發(fā)〈貴州省關(guān)于深化職稱制度改革的實(shí)施意見〉的通知》（黔黨辦發(fā)〔2018〕21號）、《人力資源社會保障部關(guān)于印發(fā)〈人力資源管理專業(yè)人員職稱評價(jià)辦法（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2023〕51號）等文件精神，科學(xué)、客觀、公正評價(jià)人力資源管理專業(yè)技術(shù)人才能力和水平，高質(zhì)量推進(jìn)人力資源管理專業(yè)人員隊(duì)伍建設(shè)，更好服務(wù)人才強(qiáng)國戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略、就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，結(jié)合我省實(shí)際，制定本評審條件。

第二條??堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、服?wù)發(fā)展、尊重規(guī)律，以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實(shí)效、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向，推行代表作制度，破除唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文、唯獎項(xiàng)傾向，遵循人力資源管理專業(yè)人才開發(fā)規(guī)律，突出專業(yè)水平和創(chuàng)新實(shí)踐。

第三條??對企業(yè)、社會組織、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位中從事人力資源管理工作的人員，事業(yè)單位中從事人力資源管理服務(wù)的專業(yè)技術(shù)崗位人員，經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從業(yè)人員，公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)工作人員開展職稱評價(jià)工作，適用本辦法。

第四條??任職資格名稱和級別：助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級人力資源管理師、正高級人力資源管理師，分別對應(yīng)初級、中級、副高級、正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

第五條??正高級人力資源管理師實(shí)行評審的方式，高級人力資源管理師實(shí)行考試與評審相結(jié)合的方式，助理人力資源管理師、人力資源管理師實(shí)行以考代評的方式，不再進(jìn)行相應(yīng)的職稱評審或認(rèn)定。

二、基本條件

第六條??申報(bào)人力資源管理專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，須具備以下條件：

（一）遵守中華人民共和國憲法和法律法規(guī)，貫徹落實(shí)黨和國家方針政策。

（二）堅(jiān)持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)黨的基本理論、基本路線和基本方略，深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”。

（三）具有良好的政治品德、職業(yè)道德和敬業(yè)精神，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，積極承擔(dān)并完成本職工作任務(wù)。

（四）符合當(dāng)年國家和貴州省對外語、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力及專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的有關(guān)規(guī)定。

第七條??任現(xiàn)職期間，有下列情形之一的限制申報(bào)：

（一）在專業(yè)技術(shù)人員資格考試中嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)的、在申報(bào)過程中存在弄虛作假或?qū)W術(shù)不端行為的（偽造學(xué)歷、資歷、業(yè)績、剽竊他人論文、成果等），從認(rèn)定之日起3個(gè)評審年度內(nèi)不得申報(bào)評審。

（二）專業(yè)技術(shù)人員受黨紀(jì)政務(wù)等處分的，根據(jù)相關(guān)規(guī)定在相應(yīng)影響期內(nèi)不得申報(bào)。

（三）其他法律、法規(guī)及相關(guān)政策明確規(guī)定不能晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)的情形。

三、高級人力資源管理師申報(bào)評審條件

第八條??申報(bào)高級人力資源管理師任職資格的人員，其學(xué)歷（學(xué)位）、資歷須符合下列條件之一：

1.具備博士學(xué)位，取得人力資源管理師任職資格后，從事與人力資源管理師職責(zé)相關(guān)工作滿2年。

2.具備碩士學(xué)位，或第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，或大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，取得人力資源管理師任職資格后，從事與人力資源管理師職責(zé)相關(guān)工作滿5年。

3.具備大學(xué)專科學(xué)歷，取得人力資源管理師任職資格后，從事與人力資源管理師職責(zé)相關(guān)工作滿10年。

取得經(jīng)濟(jì)、會計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)等相關(guān)系列（專業(yè)）中級職務(wù)任職資格，參加高級人力資源管理師考試及評審時(shí)，可視同具備人力資源管理師任職資格。

第九條??評審條件

（一）任職條件

1.系統(tǒng)掌握人力資源領(lǐng)域法律、法規(guī)、政策和理論知識、技術(shù)方法，具備綜合分析和解決人力資源管理活動中疑難問題的能力。

2.具備扎實(shí)的專業(yè)能力和較豐富的人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立負(fù)責(zé)人力資源管理工作或設(shè)計(jì)實(shí)施人力資源服務(wù)項(xiàng)目、產(chǎn)品或活動方案，推動本行業(yè)（地區(qū)、部門）人力資源管理活動高效合規(guī)開展。

3.工作或經(jīng)營業(yè)績較為突出，能夠在人力資源規(guī)劃、配置、開發(fā)、評價(jià)、激勵、組織發(fā)展等方面發(fā)揮重要作用，有效提高人力資源開發(fā)利用水平，取得一定的經(jīng)濟(jì)、社會效益。

4.參加全國統(tǒng)一組織的人力資源管理高級經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試合格，并在有效期內(nèi)。

5.能夠指導(dǎo)助理人力資源管理師、人力資源管理師等合規(guī)高效開展工作。

（二）業(yè)績成果

取得人力資源管理師任職資格后，符合下列條件之二：

1.主持企事業(yè)單位人力資源管理工作，或在大中型企業(yè)、廳級事業(yè)單位人力資源相關(guān)職能部門工作，牽頭制定（修訂）本單位相關(guān)人力資源管理制度3項(xiàng)以上，有效實(shí)施人力資源規(guī)劃、招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等方面工作，切實(shí)提升本單位的人力資源管理水平。

2.主持企事業(yè)單位的改制、兼并重組、管理創(chuàng)新、戰(zhàn)略規(guī)劃等項(xiàng)目方案中人力資源部分的起草、論證、可行性分析并組織實(shí)施，達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。

3.主持或作為企事業(yè)單位人力資源管理工作骨干，在本單位落實(shí)政府部門人才數(shù)字管理的部署要求，推廣應(yīng)用人才數(shù)字業(yè)績管理等數(shù)字技術(shù)，有效提高本單位人力資源數(shù)字化管理水平。

4.主持或作為企事業(yè)單位人力資源管理工作骨干，認(rèn)真落實(shí)國家和省促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)或人才工作要求，實(shí)施政府部門部署的專項(xiàng)人才引進(jìn)或人才評價(jià)活動、項(xiàng)目3次（項(xiàng)）以上。

5.作為骨干參與人力資源服務(wù)企業(yè)經(jīng)營管理活動，主持策劃并組織實(shí)施促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、人才引進(jìn)、人才評價(jià)、人力資源優(yōu)化配置相關(guān)項(xiàng)目4項(xiàng)以上或人力資源服務(wù)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)交流、發(fā)展研討、供需對接等活動3場以上，取得較好的經(jīng)濟(jì)或社會效益。

6.作為經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人，所在企業(yè)近3年提供獵頭服務(wù)引進(jìn)高層次或緊缺急需人才50名以上，或直接促進(jìn)就業(yè)500名以上（勞務(wù)派遣或服務(wù)外包單位以社會保險(xiǎn)參保人數(shù)為依據(jù)；職業(yè)中介機(jī)構(gòu)以服務(wù)協(xié)議及結(jié)算憑證為依據(jù)）。

7.作為經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人，所在企業(yè)至少3年在貴州省年均納稅總額超過200萬元（以納稅憑證及會計(jì)師事務(wù)所出具的審計(jì)報(bào)告所附財(cái)務(wù)報(bào)表為依據(jù)）。

8.參與公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管理、發(fā)展工作期間，主持策劃并組織實(shí)施人才招聘、崗位開發(fā)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)援助、人才引進(jìn)、人才評價(jià)、勞動能力鑒定、流動人員人事檔案管理、政策咨詢等公共就業(yè)和人才服務(wù)活動4項(xiàng)以上，取得較好的社會效益。

9.主持或作為骨干，組織實(shí)施市（州）級公共人力資源服務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、技術(shù)改造、人才引進(jìn)、人才培養(yǎng)、人才評價(jià)等人力資源服務(wù)項(xiàng)目，累計(jì)金額200萬元以上。對加強(qiáng)和改進(jìn)本行業(yè)（地區(qū)、部門）公共人力資源服務(wù)工作作出較大貢獻(xiàn)。

10.主持市（州）級以上人力資源管理、人力資源服務(wù)、人才發(fā)展、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、勞動關(guān)系等領(lǐng)域法規(guī)、政策、發(fā)展規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的制定1項(xiàng)以上或作為骨干參與制定3項(xiàng)以上，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)付諸實(shí)踐，取得較好的經(jīng)濟(jì)或社會效益。

11.主持或作為骨干，參與完成人力資源管理服務(wù)產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)革新和模式創(chuàng)新，取得1項(xiàng)以上自主知識產(chǎn)權(quán)并實(shí)現(xiàn)成果轉(zhuǎn)化，或被市級以上人力資源社會保障部門和行業(yè)主管部門認(rèn)可并推廣實(shí)施，取得較好的經(jīng)濟(jì)或社會效益。

12.主持或作為骨干，參與籌建（承建）省級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園、專業(yè)性人才市場、人才繼續(xù)教育培訓(xùn)基地、人才評價(jià)或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等項(xiàng)目，獲批省級園區(qū)、人才市場或繼續(xù)教育培訓(xùn)基地、人才項(xiàng)目評價(jià)或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，并取得較好的經(jīng)濟(jì)或社會效益（以省級以上行業(yè)主管部門證明為準(zhǔn)）。

13.主持或作為主要成員承擔(dān)省級重大戰(zhàn)略、重大項(xiàng)目、重大工程的人力資源管理工作或提供人力資源服務(wù)，作出突出貢獻(xiàn)。

14.主持完成人力資源管理省（部）級以上課題1項(xiàng)或市（州）級重點(diǎn)課題2項(xiàng)；或作為主要參與者參與完成人力資源管理省（部）級以上重點(diǎn)課題1項(xiàng)或市（州）級重點(diǎn)課題3項(xiàng)（以有關(guān)部門評審、鑒定、驗(yàn)收為準(zhǔn)）。

15.在省級人力資源社會保障主管部門組織或認(rèn)可的人力資源服務(wù)專業(yè)賽事活動中獲得二等獎（銀牌）1次或三等獎（銅牌）2次。

16.因人力資源管理工作業(yè)績突出，獲市（州）級黨委政府或省行業(yè)主管部門表彰。

17.在國家鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)幫扶縣、易地搬遷集中安置區(qū)、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)以及公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)等基層一線從事人力資源管理和服務(wù)工作2年以上，作出突出貢獻(xiàn)，獲縣級黨委政府表彰或市（州）行業(yè)主管部門表彰。

（三）學(xué)術(shù)成果

取得人力資源管理師任職資格后，符合下列條件之一：

1.作為第一擬稿人，為解決本地區(qū)、本行業(yè)或本部門（單位）人力資源領(lǐng)域中的管理疑難問題而完成的省級研究課題1項(xiàng)，或撰寫調(diào)研報(bào)告、分析報(bào)告、決策咨詢、方法創(chuàng)新、建議方案3篇，其中2篇被相關(guān)行業(yè)或部門（單位）采納實(shí)施，取得較好的經(jīng)濟(jì)或社會效益。

2.在公開出版的人力資源管理領(lǐng)域?qū)W術(shù)期刊上發(fā)表較高質(zhì)量的學(xué)術(shù)論文2篇。

3.編寫培訓(xùn)手冊或工作手冊，本人累計(jì)撰寫3萬字以上，并在實(shí)際工作中推廣應(yīng)用。

四、正高級人力資源管理師申報(bào)評審條件

第十條??申報(bào)正高級人力資源管理師任職資格的人員，一般應(yīng)具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷或?qū)W士以上學(xué)位，取得高級人力資源管理師任職資格后，從事與高級人力資源管理師職責(zé)相關(guān)工作滿5年。

第十一條??評審條件

（一）任職條件

1.系統(tǒng)掌握和正確運(yùn)用人力資源領(lǐng)域相關(guān)法律、法規(guī)、政策和專業(yè)理論、技術(shù)、方法，準(zhǔn)確把握人力資源工作規(guī)律和發(fā)展?fàn)顩r。具有較強(qiáng)的綜合分析和解決人力資源管理重大疑難問題的能力。

2.具備較高的專業(yè)水平和豐富的人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，能夠開展人力資源管理政策、理論與實(shí)務(wù)研究，創(chuàng)新經(jīng)營管理模式、理念和本專業(yè)工作方式、方法，為本行業(yè)（地區(qū)、單位）的經(jīng)營、管理政策的制定提出建設(shè)性意見。

3.工作或經(jīng)營業(yè)績突出，能夠主持人力資源管理專業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、課題研究、專利成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、標(biāo)準(zhǔn)制定、決策咨詢、公共服務(wù)等專業(yè)工作，在促進(jìn)就業(yè)、服務(wù)人才、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系等方面取得明顯經(jīng)濟(jì)或社會效益。

4.能夠獨(dú)立指導(dǎo)助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級人力資源管理師等合規(guī)高效開展工作，并通過專業(yè)督導(dǎo)，提高本行業(yè)職業(yè)能力水平。

（二）業(yè)績條件

取得高級人力資源管理師任職資格后，符合下列條件之二：

1.在大中型企業(yè)、廳級事業(yè)單位人力資源相關(guān)職能部門工作期間牽頭制定（修訂）本單位相關(guān)人力資源管理制度5項(xiàng)以上，大幅度提高員工效率和組織效能；或主持大中型企業(yè)或廳級事業(yè)單位的改制，兼并重組，管理創(chuàng)新，戰(zhàn)略規(guī)劃等項(xiàng)目方案中人力資源部分的制定并組織實(shí)施，達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。

2.主持或作為骨干，組織實(shí)施3場以上省級高層次人力資源服務(wù)行業(yè)論壇、博覽會，供需對接、人才引進(jìn)、人才評價(jià)等重大活動，取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會效益（以省級以上行業(yè)主管部門、行業(yè)組織證明為依據(jù)）。

3.作為經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人，引領(lǐng)支持所在企業(yè)規(guī)范誠信經(jīng)營，積極促進(jìn)就業(yè)和優(yōu)化人才開發(fā)配置，在行業(yè)或地區(qū)處于龍頭和引領(lǐng)地位，所在企業(yè)至少3年在貴州省年均納稅總額超過400萬元（以納稅憑證及會計(jì)師事務(wù)所出具的審計(jì)報(bào)告所附財(cái)務(wù)報(bào)表為依據(jù)）。

4.主持或作為骨干，組織實(shí)施?。ú浚┘壒踩肆Y源服務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、技術(shù)改造、人才引進(jìn)、人才培養(yǎng)、人才評價(jià)等人力資源服務(wù)項(xiàng)目，累計(jì)金額500萬元以上，對加強(qiáng)和改進(jìn)本行業(yè)（地區(qū)）公共人力資源服務(wù)工作具有突出貢獻(xiàn)。

5.主持制定省級以上人力資源管理、人力資源服務(wù)、人事人才、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、勞動關(guān)系等領(lǐng)域法規(guī)、政策、發(fā)展規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范1項(xiàng)以上或作為骨干參與制定3項(xiàng)以上，或主持制定市（州）級人力資源管理、人力資源服務(wù)、人事人才、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、勞動關(guān)系等領(lǐng)域法規(guī)、政策、發(fā)展規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范3項(xiàng)以上，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)付諸實(shí)踐，取得顯著的經(jīng)濟(jì)或社會效益。

6.主持完成人力資源管理服務(wù)理論產(chǎn)品技術(shù)和模式創(chuàng)新，取得1項(xiàng)以上自主知識產(chǎn)權(quán)并實(shí)現(xiàn)成果轉(zhuǎn)化，或被省級以上人力資源社會保障部門和行業(yè)主管部門認(rèn)可并推廣實(shí)施，取得突破或顯著的經(jīng)濟(jì)或社會效益。

7.主持或作為骨干，參與籌建（承建）人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園、專業(yè)性人才市場、繼續(xù)教育培訓(xùn)基地等重大項(xiàng)目，獲批國家級園區(qū)、人力資源市場或繼續(xù)教育培訓(xùn)基地、人才項(xiàng)目培訓(xùn)或評價(jià)機(jī)構(gòu)，并取得顯著經(jīng)濟(jì)或社會效益（以國家或省級行業(yè)主管部門證明為準(zhǔn)）。

8.主持或作為主要成員承擔(dān)國家重大戰(zhàn)略、重大項(xiàng)目、重大工程的人力資源管理工作或提供人力資源服務(wù)，作出突出貢獻(xiàn)。

9.主持完成人力資源管理國家級課題1項(xiàng)或省（部）級重點(diǎn)課題2項(xiàng)；或作為主要參與者參與完成人力資源管理國家級重點(diǎn)課題1項(xiàng)或?。ú浚┘壷攸c(diǎn)課題3項(xiàng)（以有關(guān)部門評審、鑒定、驗(yàn)收為準(zhǔn)）。

10.在省級人力資源社會保障主管部門組織或認(rèn)可的人力資源服務(wù)專業(yè)比賽競賽類活動中獲得一等獎（金牌）。

11.因人力資源管理工作業(yè)績突出，獲省委省政府或國家行業(yè)主管部門表彰。

12.在國家鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)幫扶縣、易地搬遷集中安置區(qū)、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)以及公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)等基層一線從事人力資源管理和服務(wù)工作2年以上，作出突出貢獻(xiàn)，獲市（州）級黨委政府或省行業(yè)主管部門表彰。

（三）學(xué)術(shù)成果

取得高級人力資源管理師任職資格后，符合下列條件之一：

1.作為第一擬稿人，為解決本省、本地區(qū)人力資源領(lǐng)域中的管理疑難問題而完成的省級重點(diǎn)研究課題2項(xiàng)，或撰寫調(diào)研報(bào)告、分析報(bào)告、決策咨詢、建議方案4篇，其中2篇被省級以上主管部門采納并推廣應(yīng)用。

2.在公開出版的人力資源管理領(lǐng)域?qū)W術(shù)期刊上發(fā)表高質(zhì)量的學(xué)術(shù)論文3篇，其中1篇發(fā)表在高水平學(xué)術(shù)期刊上。

3.作為第一主編公開出版高質(zhì)量專著、譯著、教材1部以上，本人撰寫10萬字以上。

4.編寫培訓(xùn)手冊或工作手冊，本人撰寫3萬字以上，并在全省人力資源領(lǐng)域推廣應(yīng)用。

（四）破格條件

對不具備規(guī)定學(xué)歷（學(xué)位）、資歷的專業(yè)技術(shù)人員，從事與高級人力資源管理師職責(zé)相關(guān)工作2年以上，經(jīng)2名人力資源管理相關(guān)專業(yè)正高級職稱的同行專家署名推薦，可破格申報(bào)正高級人力資源管理師任職資格。破格申報(bào)正高級人力資源管理師任職資格，除具備正常晉升的評審條件外，還應(yīng)具備下列條件之一：

1.獲國家級二等以上獎1項(xiàng)。

2.獲?。ú浚┘壱坏泉?項(xiàng)或二等獎2項(xiàng)。

3.作為骨干參與完成國家級人力資源管理重大項(xiàng)目（課題）1項(xiàng)（以有關(guān)部門立項(xiàng)、評審、鑒定、驗(yàn)收為依據(jù)）。

4.作為第一主編出版本專業(yè)學(xué)術(shù)、技術(shù)專著或譯著2部，本人撰寫20萬字以上；或在公開出版的學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表高質(zhì)量的本專業(yè)論文5篇，其中2篇發(fā)表在高水平學(xué)術(shù)期刊上。

5.主持制定省級以上人力資源管理、人力資源服務(wù)、人事人才、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、勞動關(guān)系等領(lǐng)域法規(guī)、政策、發(fā)展規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范2項(xiàng)以上。

6.因?qū)I(yè)工作業(yè)績突出，獲國家級表彰。

7.在國家鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)幫扶縣、易地搬遷集中安置區(qū)、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)以及公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)等基層一線從事人力資源管理和服務(wù)工作2年以上，作出突出貢獻(xiàn)，獲省委省政府或國家行業(yè)主管部門表彰。

五、附 ?則

第十二條??本條件中的“大中型企業(yè)”，以《國家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于印發(fā)〈統(tǒng)計(jì)上大中小微型企業(yè)劃分辦法〔2017〕〉的通知》（國統(tǒng)字〔2017〕213號）規(guī)定為標(biāo)準(zhǔn)。

第十三條??技工院校高級工班、預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)生分別按照大專、本科學(xué)歷參加評審。

第十四條??本條件中的經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，是指依法設(shè)立的從事人力資源服務(wù)經(jīng)營活動的機(jī)構(gòu)。公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，是指縣級以上人民政府設(shè)立的公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)。

第十五條??本條件中業(yè)績成果“符合下列條件中之二”，是指業(yè)績成果其中的兩項(xiàng)，相同條件不可重復(fù)使用。

第十六條??本條件中的業(yè)績成果、學(xué)術(shù)成果須為現(xiàn)任職資格期間取得，且與申報(bào)專業(yè)相近相關(guān)。

本條件所稱“論文”，除注明的外，均指獨(dú)立或第一作者公開發(fā)表在具有國內(nèi)統(tǒng)一刊號（CN）和國際標(biāo)準(zhǔn)刊號（ISSN）的本行業(yè)本專業(yè)學(xué)術(shù)期刊上的論文。

本條件所稱“高水平學(xué)術(shù)期刊”主要包括：北京大學(xué)圖書館“中文核心期刊”、南京大學(xué)“中文社會科學(xué)引文索引（CSSCI）來源期刊”、中國科學(xué)引文數(shù)據(jù)庫來源期刊（CSCD）、SCI期刊、EI期刊、SSCI索引期刊等收錄的期刊，以論文發(fā)表時(shí)間的版本為準(zhǔn)。

本條件所稱的專著、譯著、教材系指具有CIP核字號和國際標(biāo)準(zhǔn)書號ISBN并公開出版的專著、譯著、教材。

本條件規(guī)定的專著、譯著、教材3萬字可折抵1篇論文，但折抵的論文不能超過1篇；在高水平學(xué)術(shù)期刊增刊或?qū)？习l(fā)表的論文按一般期刊計(jì)算。

本條件提到的著作、譯作、教材、論文、培訓(xùn)手冊及科研課題、項(xiàng)目等系指本專業(yè)或相近專業(yè)的，其作者（完成人）均指獨(dú)立或排名第一。所稱課題、項(xiàng)目以完成時(shí)間為準(zhǔn)。

本人所撰寫調(diào)研報(bào)告、分析報(bào)告、決策咨詢、建議方案及所發(fā)論文的重復(fù)率（指總文字復(fù)制比）不得高于25%，且不得出現(xiàn)剽竊指標(biāo)（疑似剽竊觀點(diǎn)、疑似剽竊文字描述、疑似自我剽竊），并需提供相關(guān)文章的知網(wǎng)、萬方或維普的查重證明。

本條件所稱的字?jǐn)?shù)，除注明的外，均指個(gè)人獨(dú)立完成的字?jǐn)?shù)。凡冠以“以上”者，均含本級數(shù)。凡冠以“以下”者，均不含本級數(shù)。

本條件中的各類?。ú浚┘?、國家級獎項(xiàng)，除注明的外，指在全市、全省、全國范圍內(nèi)各級黨委政府、行業(yè)主管部門頒發(fā)或認(rèn)可設(shè)立的該專業(yè)領(lǐng)域的相應(yīng)等次（級別）的比賽競賽類獎。

本條件所指的表彰，指符合《國家功勛榮譽(yù)表彰條例》《評比達(dá)標(biāo)表彰活動管理辦法》等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立頒發(fā)指根據(jù)國家和省表彰獎勵有關(guān)規(guī)定，按管理權(quán)限申報(bào)并經(jīng)批復(fù)同意設(shè)立的個(gè)人表彰和成果類表彰，成果表彰需提供個(gè)人作用證明材料。同一課題（項(xiàng)目）的成果獎勵、項(xiàng)目、著作不重復(fù)計(jì)算。同一項(xiàng)目多次獲獎，取最高獎，不重復(fù)計(jì)算。

第十七條??本條件所稱“機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人”是指單位的法定代表人或主要經(jīng)營管理負(fù)責(zé)人；“主持”是指經(jīng)認(rèn)可或任命的，在工作中起支配、決定作用的專業(yè)技術(shù)人員；“骨干”是指承擔(dān)該項(xiàng)工作排名前三的人員。“主要參與者”、“主要成員”是指在國家級或省級重點(diǎn)（重大）項(xiàng)目中排名前五，其他項(xiàng)目中排名前三的完成人。

第十八條??本條件由貴州省人力資源和社會保障廳負(fù)責(zé)解釋。

第十九條??本條件自發(fā)布之日起施行。

說明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，正保會計(jì)網(wǎng)校提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以官方部門公布的內(nèi)容為準(zhǔn)！

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